ГОЛОСУВАННЯ ЗА ПРОЄКТ РІШЕННЯ:: № 915
Текст:ПАЛАНСЬКА СІЛЬСЬКА РАДА
УМАНСЬКОГО РАЙОНУ ЧЕРКАСЬКОЇ ОБЛАСТІ
РІШЕННЯ
___________ 2026 року № /VIIІ
Про затвердження типової форми контракту з керівником комунальної установи «Інклюзивно - ресурсний центр» Паланської сільської ради
Відповідно до статті 26, частини 1 статті 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Закону України «Про освіту», керуючись Положенням про інклюзивно-ресурсний центр затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12 липня 2017 р. № 545 (із змінами та доповненнями), з метою врегулювання трудових відносин, враховуючи пропозиції постійної депутатської комісії з питань гуманітарної та соціальної політики, законності, регламенту, депутатської діяльності та етики сільська рада вирішила:
1. Затвердити типову форму контракту з керівником комунальної установи «Інклюзивно - ресурсний центр» Паланської сільської ради (додається).
2. Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію з питань гуманітарної та соціальної політики, законності, регламенту, депутатської діяльності та етики (голова комісії – Наталія Білан).
Сільський голова Руслан ЯРЕМЧУК
Додаток
до рішення Паланської сільської
ради від __.__.2026 року № /VIІI
ТИПОВА ФОРМА
контракту з керівником комунальної установи «Інклюзивно – ресурсний центр» Паланської сільської ради
с. Паланка «____» __________ 20__ р.
Паланська сільська рада, в особі сільського голови ________________, який діє на підставі Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» (далі - Засновник), з однієї сторони, та громадянин(ка) ______________________ (далі - Керівник), з іншої сторони (далі - Сторони), уклали цей контракт про нижченаведене: _______________________, призначається на посаду директора комунальної установи «Інклюзивно - ресурсний центр» Паланської сільської ради, на строк дії цього контракту.
- ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. За цим контрактом Керівник зобов’язується здійснювати поточне управління (керівництво) установою, організовувати і забезпечувати належний рівень обслуговування населення, ефективну діяльність, доцільне використання і збереження наявної матеріальної бази, забезпечувати раціональний добір кадрів, а Засновник зобов’язується створювати належні умови для матеріального забезпечення та організації праці Керівника.
1.2. Цей контракт є трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником і Засновником.
1.3. Прийняття і звільнення Керівника із займаної посади здійснюється на підставі рішення Засновника. Надання відпустки Керівнику та направлення його у службове відрядження проводиться відповідно до чинного законодавства згідно з розпорядженням сільського голови.
1.4. На період відпустки, хвороби або відсутності з інших поважних причин Керівника його обов’язки виконує особа з числа штатних педагогічних працівників установи, визначена розпорядженням сільського голови.
1.5. Керівник є повноважним представником установи під час реалізації повноважень і функцій установи, передбачених актами законодавства, статутом установи, іншими нормативними документами, та несе відповідальність за свою діяльність відповідно до чинного законодавства України.
1.6. Керівник підпорядкований, підзвітний та підконтрольний Засновнику та уповноваженому органу в межах, встановлених законодавством, статутом установи та цим контрактом. - ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ КЕРІВНИКА
2.1. Керівник зобов’язаний:
2.1.1. Здійснювати поточне (оперативне) управління та керівництво установою, організовувати її адміністративно-господарську, кадрову, фінансову та іншу діяльність, забезпечувати виконання завдань, передбачених чинним законодавством України, статутом установи, цим контрактом, та визначених Роботодавцем чи його уповноваженим органом.
2.1.2. Забезпечувати ефективне використання і збереження закріпленого за установою майна з метою належного виконання установою покладених на нього завдань, задоволення соціально-побутових потреб працівників установи.
2.1.3. Вживати заходів до ефективного використання за призначенням, збереження та відновлення закріплених за установою на праві оперативного управління основних засобів.
2.1.4. Забезпечувати якісний добір та розстановку кадрів установи відповідно до структури та штатного розпису затверджених Засновником, забезпечувати підвищення фахового та кваліфікаційного рівня працівників установи; визначати їх функціональні обов’язки, застосовувати до них заходи заохочення та стягнення; контролювати своєчасне проведення медичних оглядів працівників.
2.1.5. Призначати на посади педагогічних працівників та на посади інших працівників установи у порядку визначеному чинним законодавством України.
2.1.7. Вживати заходів щодо своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, та недопущення утворення заборгованості з неї.
2.1.8. Забезпечувати проведення колективних переговорів, укладення колективного договору в порядку, визначеному Законом України «Про колективні договори і угоди», виконання його вимог.
2.1.9. Затверджувати посадові інструкції працівників установи.
2.1.10. Створювати належні та безпечні умови для продуктивної праці фахівців установи, підвищення їх фахового і кваліфікаційного рівня, впровадження сучасних методик проведення психолого-педагогічної оцінки, новітніх технологій надання психолого-педагогічної допомоги дітям з особливими освітніми потребами.
2.1.11. Забезпечувати дотримання законодавства про працю, правил і норм охорони праці, техніки безпеки та протипожежного захисту, вимог законодавства про санітарно-епідеміологічне благополуччя та охорону навколишнього середовища.
2.1.12. Забезпечувати дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку.
2.1.13. У встановлені терміни звітувати про діяльність установи, забезпечувати ведення та надання достовірної статистичної, фінансової та бухгалтерської інформації.
2.1.14. Подавати Засновнику та органу управління закладом річний звіт про діяльність установи у встановленому порядку.
2.1.15. У встановлені терміни надавати Засновнику та органу управління закладом обґрунтовану, достовірну інформацію, що вимагається.
2.1.16. Забезпечувати раціональне використання бюджетних коштів, а також коштів, які надходять з інших джерел; здійснювати звітування про використання бюджетних коштів та виконану роботу за рік на загальних зборах колективу, а також оприлюднювати на веб-сайті уповноваженого органу або установи (у разі наявності офіційного веб-сайту).
2.1.17. Погоджувати з Засновником та органом управління закладом свої відпустки, закордонні відрядження та відрядження в межах України, а також невідкладно інформувати Роботодавця та орган управління закладом про свою тимчасову втрату працездатності.
2.1.18. Відшкодовувати збитки, завдані установі з його вини, згідно із законодавством.
2.1.19. Своєчасно і в повному обсязі виконувати нормативно-правові і розпорядчі акти Засновника, видані відповідно до законодавства.
2.1.20. Забезпечувати безпечну експлуатацію інженерно-технічних комунікацій, обладнання і вживати заходів з приведення їх у відповідність з діючими стандартами, правилами і нормами з охорони праці; своєчасно організовувати огляди і ремонти приміщень установи.
2.1.21. Проходити періодичне медичне обстеження.
2.1.22. Дотримуватися етичних норм поведінки в установі, побуті, громадських місцях, які відповідають соціальному статусу педагога.
2.1.23. Вирішувати інші питання, які належать до компетенції Керівника, згідно із законодавством, статутом установи і цим Контрактом.
2.1.24. У разі невиконання обов’язків, передбачених цим контрактом, подавати Засновнику та органу управління закладом письмове пояснення причини.
2.2. Права Керівника:
2.2.1. Діяти від імені установи, без доручень представляти інтереси установи у взаємовідносинах з громадянами, органами державної влади та органами місцевого самоврядування та іншими юридичними особами.
2.2.2. Укладати від імені установи правочини відповідно до законодавства.
2.2.3. Видавати доручення.
2.2.4. Розпоряджатися майном установи в межах делегованих повноважень відповідно до статуту та чинного законодавства.
2.2.5. Розпоряджатися коштами у межах затвердженого кошторису, контролювати їх цільове використання.
2.2.6. Застосовувати заходи заохочення та накладати на працівників дисциплінарні стягнення відповідно до законодавства.
2.2.7. У межах своєї компетенції видавати накази та доручення, обов’язкові для виконання всіма працівниками установи.
2.2.8. Укладати та розривати трудові договори з працівниками установи.
2.2.9. Вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Засновником, статутом установи та цим контрактом до компетенції Керівника. - ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА
3.1. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівнику нараховується заробітна плата в межах фонду оплати праці, виходячи з установлених:
3.1.1. Посадового окладу, встановленого у розмірі, визначеному чинним законодавством, постановами Кабінету Міністрів України в галузі оплати праці працівникам освіти, відповідними наказами Міністерства освіти і науки України;
3.1.2. Підвищень посадового окладу за кваліфікаційну категорію.
3.2.2. Надбавок, премій та доплат у порядку визначеному чинним законодавством.
3.1.3. Грошової винагороди за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків. Розмір грошової винагороди встановлюється розпорядженням сільського голови відповідно до Положення про грошову винагороду за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків, передбаченого колективним договором установи.
3.2. Керівнику надається допомога на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу.
3.3. У разі неналежного виконання умов цього Контракту премія за високі показники в роботі, грошова винагорода за сумлінну працю і зразкове виконання службових обов’язків зменшується або не виплачується. - ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН, ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
4.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених Контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно з чинним законодавством України та цим контрактом.
4.2. Спори між Сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством України.
4.3. Керівник несе відповідальність за:
4.3.1. Своєчасність виплати заробітної плати підлеглим працівникам.
4.3.2. Недотримання вимог законодавства про працю та охорону праці у установі.
4.3.3. Невиконання статутних завдань установи і умов цього контракту з вини керівника.
4.4. Засновник несе відповідальність та забезпечує відшкодування моральної і матеріальної шкоди, заподіяної Керівникові у разі дострокового розірвання цього контракту, проведеного з порушенням вимог трудового законодавства, а також на підставі, не передбаченій законодавством та цим контрактом.
5. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ ТА ПРИПИНЕННЯ ЙОГО ДІЇ
5.1. Зміни та доповнення до цього Контракту вносяться шляхом підписання додаткових угод, які є невід’ємною частиною Контракту. Контракт припиняє дію з підстав, передбачених чинним законодавством України та умовами цього Контракту.
5.2. Дострокове припинення Контракту можливе:
5.2.1. За угодою сторін.
5.2.2. З підстав, передбачених статтями 40 і 41 Кодексу законів про працю України.
5.2.3. З інших підстав, передбачених чинним законодавством та цим Контрактом.
5.3. Керівник може бути відсторонений від посади в наступних випадках:
5.3.1. Виявлення порушень фінансово-господарської діяльності установи (на підставі висновку перевірки органів Державної фіскальної служби).
5.3.2. Настання нещасного випадку на виробництві, що призвело до каліцтва або смерті.
5.3.3. Якщо дії або бездіяльність Керівника завдають шкоди комунальному майну, закріпленому за установою.
5.3.4. З підстав, передбачених статтею 46 Кодексу законів про працю України.
5.3.5. З інших підстав, передбачених чинним законодавством.
5.4. Керівник може бути звільнений з посади, а цей Контракт розірваний без попередження за ініціативою Засновника до закінчення строку його дії:
5.4.1. У разі невиконання установою зобов’язань перед бюджетом та Пенсійним фондом України щодо сплати податків, зборів та інших обов’язкових платежів, а також зобов’язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати з вини Керівника.
5.4.2. За поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог законодавства з питань охорони праці.
5.4.3. У разі неподання квартальної та річної фінансової звітності в установленому порядку.
5.4.4. У разі недотримання вимог фінансового та бюджетного законодавства, а також дій (бездіяльності) Керівника, що призвели до невиконання в установлені строки законних вимог органів державного фінансового контролю.
5.5. Керівник може за своєю ініціативою розірвати цей Контракт до закінчення строку його дії:
5.5.1. У випадку прийняття Засновником рішень, що обмежують чи порушують права Керівника, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення результатів діяльності установи.
5.5.2.У випадку хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов’язків за Контрактом та з інших причин.
6. СТРОК ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ
6.1. Цей Контракт діє з «___» ____________ 20 __ року по «___» ____________ 20 __ року і набирає чинності з дня підписання Сторонами.
6.2. Сторони вживають заходів щодо дотримання конфіденційності умов цього контракту, крім визначених законом випадків.
6.3. Цей контракт укладений українською мовою, у двох примірниках, які зберігаються у кожної зі Сторін і мають однакову юридичну силу.
7. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ
7.1. Відомості про установу:
Повна назва: ___________________________________________
Місцезнаходження: ______________________________________
7.2. Відомості про Засновника:
Повна назва: __________________________________________
Місцезнаходження _________________________________________
ПІБ керівника ____________________________________________
7.3. Відомості про Керівника:
ПІБ ____________________________________________________
Місце проживання (реєстрації)_________________________________
номер службового телефону ___________________________________
номер домашнього телефону __________________________________
серія, номер паспорта, ким і коли виданий ______________________
| Засновник | Керівник |
| ________________ (підпис) | ___________________ (підпис) |
| (прізвище, ім’я та по батькові) | _____________________________ (прізвище, ім’я та по батькові) |
| ____ ______________ 20__ р. | ____ _______________ 20__ р. |
МП.
Секретар сільської ради Ольга Буць